ستاربكس تدفع 35 مليون دولار لتسوية اتهامات بانتهاك حقوق العمال في نيويورك
في صفعة قوية لعملاق القهوة، ستاربكس، أعلنت الشركة عن اتفاق تسوية بقيمة 35 مليون دولار مع أكثر من 15 ألف عامل في مدينة نيويورك. تأتي هذه التسوية في أعقاب اتهامات واسعة النطاق بانتهاك قانون العمل، وتحديداً فيما يتعلق بجداول العمل غير الثابتة وتقليص ساعات العمل بشكل تعسفي. يمثل هذا القرار اعترافاً ضمنياً من الشركة بوجود ممارسات غير قانونية، ويضع الضوء على التحديات المتزايدة التي تواجهها الشركات الكبرى في التعامل مع حقوق موظفيها.
تفاصيل الاتهامات والتسوية
تتركز الاتهامات الموجهة لستاربكس حول عدم التزامها بقانون التنبؤ بالجدول الزمني للعمل في مدينة نيويورك، والذي يهدف إلى توفير قدر أكبر من الاستقرار المالي للعاملين ذوي الأجور المنخفضة. يفرض القانون على أصحاب العمل إخطار الموظفين مسبقاً بأي تغييرات في جداول عملهم، ودفع تعويضات إضافية في حالة عدم الالتزام بذلك. ادعى العاملون أن ستاربكس كانت تتعمد تغيير جداول عملهم في اللحظات الأخيرة، مما أدى إلى صعوبات في التخطيط المالي والالتزامات الشخصية.
تتضمن التسوية دفع تعويضات مالية للعاملين المتضررين، بالإضافة إلى التزام ستاربكس بمراجعة سياساتها المتعلقة بجداول العمل وضمان الامتثال الكامل لقانون التنبؤ بالجدول الزمني للعمل في المستقبل. لم تعلن الشركة عن تفاصيل دقيقة حول كيفية توزيع مبلغ الـ 35 مليون دولار، لكن من المتوقع أن يستفيد منه العاملون الذين تضرروا من الممارسات غير القانونية.
ماذا يعني هذا لستاربكس ولشركات أخرى؟
تأتي هذه التسوية في وقت تواجه فيه ستاربكس ضغوطاً متزايدة من النقابات العمالية والناشطين المطالبين بتحسين ظروف العمل وزيادة الأجور. يعتبر هذا القرار بمثابة رسالة واضحة للشركات الكبرى بأنها لن تتمكن من الإفلات من المساءلة عن انتهاكات حقوق العمال.
- تأثير على السمعة: قد تؤثر هذه التسوية سلبًا على سمعة ستاربكس كشركة مسؤولة اجتماعيًا.
- زيادة التدقيق: من المرجح أن تخضع ستاربكس لتدقيق أكثر صرامة من قبل السلطات المختصة والنقابات العمالية.
- تأثير على الصناعة: قد تشجع هذه التسوية شركات أخرى على مراجعة سياساتها المتعلقة بجداول العمل لضمان الامتثال للقوانين المحلية.
نظرة مستقبلية
من المتوقع أن تستمر المعركة من أجل حقوق العمال في الولايات المتحدة، حيث تسعى النقابات العمالية إلى تنظيم المزيد من العمال في قطاعات مختلفة. تعتبر قضية ستاربكس بمثابة مثال على أهمية تطبيق قوانين العمل بشكل فعال وحماية حقوق العمال في مواجهة الممارسات غير القانونية. يبقى أن نرى ما إذا كانت ستاربكس ستتعلم من هذا الدرس وتتبنى سياسات أكثر عدالة وشفافية تجاه موظفيها.